블로그 이웃님들 안녕하세요. 가족이란 단어는 언제 들어도 우리 모두 에게 소중한 단어인데요.
오늘의 포스팅 주제는 아빠육아휴직 장려금 제도에 대해서 포스팅하려고 합니다.
육아휴직은 여성뿐만이 아니라 남성도 받을 수 있는데요. 오늘은 지차체 복지서비스 중
경기도광명에서 진행하는 아빠육아휴직에 대한 내용입니다.
아빠 육아휴직 장려금 지원
| 지원주기 | 신청방법 | 제공유형 |
| 1회성 | 방문 | 현금지급 |
먼저 이번 아빠육아휴직 지원 지자체는 경기도 광명시입니다.
아빠육아휴직, 왜 꼭 필요한가? 그리고 신청 방법까지 총정리
최근 몇 년 사이 아빠육아휴직에 대한 사회적 관심이 크게 늘고 있습니다.
과거에는 육아휴직이 엄마의 몫이라는 인식이 강했지만, 이제는 아빠도 육아에
적극 참여해야 한다는 분위기가 자리 잡고 있습니다.
이 글에서는 아빠육아휴직의 필요성, 장점, 신청 방법, 주의사항까지 꼼꼼히 알려드립니다.
아빠육아휴직이란?
아빠육아휴직은 말 그대로 아버지가 일정 기간 동안 직장에서 휴직하고 자녀 양육에 전념할 수 있도록
법적으로 보장된 제도입니다. 근로기준법과 고용보험법에 따라, 일정 조건을 만족하는
아빠라면 누구나 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
법적 근거
육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자에게 주어지며,
최대 1년까지 사용할 수 있습니다. 특히, ‘아빠육아휴직 보너스제’라는 별도의 혜택도 마련돼 있어
둘째 부모(주로 아빠)가 육아휴직을 사용할 경우 급여가 더 높게 지급됩니다.
아빠육아휴직 신청 방법
아빠육아휴직을 신청하려면 일정한 절차를 거쳐야 합니다.
1. 회사에 신청 의사 전달
최소 30일 전에 회사에 서면으로 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다. 회사가 이를 거부할 수 없지만, 업무에 큰 지장이 있는 경우 협의가 필요할 수 있습니다.
2. 고용보험 사이트에서 신청
육아휴직 급여는 고용보험에서 지급하므로, 신청서와 함께 관련 서류를 고용보험 홈페이지(고용노동부) 또는 가까운 고용센터에 제출합니다.
3. 서류 준비
- 가족관계증명서
- 육아휴직 신청서
- 사업주 확인서(회사가 작성)
아빠육아휴직 지원대상(경기도 광명시 기준)
선정기준
2022. 1. 1. 이후 남성 육아휴직자(※아래의 요건을 모두 충족해야 함)
1. 「고용보험법」 제70조에 따른 육아휴직 급여 지급 요건을 갖춘 자
2. 육아휴직자가 신청일 및 장려금 지원일 기준 광명시에 1년 이상 거주
아빠육아휴직 선정 기준은 광명시에 1년 이상 거주 조건 있음
3. 육아휴직 대상 자녀가 육아휴직 기간 동안 광명시에 거주
4. 육아휴직 급여 특례 적용 대상자는 특례 적용 기간이 종료된 달의 다음 달부터 적용
※ 단, 경기도 아빠 육아휴직 장려금 지원 사업과 중복 지원 불가능
아빠육아휴직신청하기
아빠 육아휴직 지원내용
남성 근로자의 육아휴직 장려를 위하여 제4조에 따른 지원 대상자에게 예산의 범위에서
육아휴직 자녀 1인당 월 30만 원씩 3개월간 장려금을 지원(1인당 최대 90만 원)
이번 경기도 광명시 아빠육아휴직 장려금은 1인당 최대 90만 원입니다.
신청방법
동주민센터 방문접수
전화문의
경기도 광명시 여성가족과
02-2680-7937
광명콜센터
1688-3399
근거법령
광명시 아파 육아휴직 장려금 지원조례
자필로 신청서를 작성해서 광명시 내에 있는 주민센터 방문해야 됩니다
아빠육아휴직 시 주의사항
아빠육아휴직을 준비하면서 주의해야 할 점도 있습니다.
- 육아휴직 기간 중에는 다른 직장에서 일하거나 사업을 할 수 없습니다.
- 육아휴직 중에도 4대 보험료가 일부 부과될 수 있습니다.
결론: 아빠육아휴직은 선택이 아닌 필수
아빠육아휴직은 이제 선택이 아닌 필수입니다. 가족과의 시간을 더 보내고,
아이의 성장에 적극적으로 참여하기 위해서는 사회 분위기에 휩쓸리기보다 본인의
권리를 적극적으로 활용하는 것이 중요합니다.
아빠도 당당히 육아에 참여하고, 행복한 가정을 만들어보세요!
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